证券之星消息，创世纪(300083)04月08日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：请问美国对等关税对贵公司有重大影响吗创世纪董秘：尊敬的投资者您好!公司在美国地区尚无直接业务收入，本次美国加增关税事件对公司无直接影响;同时公司的核心技术与零部件采购均不涉及原产地美国商品，美国提高关税未对公司产品的生产和销售构成冲击。公司将重视贸易政策、贸易环境的变化与发展，积极灵活调整市场策略和经营管理策略，增强公司抗风险能力。感谢您的关注与支持!
投资者：请问贵公司与哪些机器人公司有合作？创世纪董秘：尊敬的投资者您好！公司目前已与机器人领域部分客户及其零部件加工厂商有合作伙伴关系。公司重视人形机器人领域发展的新趋势，将针对市场趋势及客户的真实需求持续进行有关创新技术和产品研制，致力于为目标市场客户提供具有竞争力的产品和方案。感谢您的关注与支持！
投资者：董秘你好，创世纪作为国内机床大厂，从2022年至今，公司已向宇树科技持续供货，请董秘说明公司向宇树科技供的是什么货？是否涉及机器人核心零部件。另外公司是不是有跟其他机器人公司合作或者供货？创世纪董秘：尊敬的投资者您好！公司目前已与机器人领域部分客户及其零部件加工厂商有合作伙伴关系，公司多种产品（包括钻攻机、立式加工中心、卧式加工中心、五轴联动加工中心等）可用于人形机器人部分零部件的精密加工；公司重视人形机器人领域发展的新趋势，将针对市场趋势及客户的真实需求持续进行有关创新技术和产品研制，致力于为目标市场客户提供具有竞争力的产品和方案。感谢您的关注与支持！
投资者：请问贵公司设定的股权激励计划非常高，请问是什么原因？未来有哪些业绩增量？创世纪董秘：尊敬的投资者您好！本次激励计划考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面整体指标设计有利于公司在面对行业竞争时能够稳健发展，吸引和留住优秀人才，有利于调动激励对象的工作热情和积极性，促使公司战略目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。公司所设定的考核目标科学、合理，最大限度地考虑了当前经营状况及未来战略发展规划等综合因素。个人层面绩效考核体系，能够对每位激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。本次激励计划考核体系的设定符合《管理办法》等法律、法规和《公司章程》的有关法律法规。综上，公司层面业绩考核和个人层面绩效考核指标明确，可操作性强，考核指标设定拥有非常良好的科学性和合理性，有助于提升公司竞争力，为公司核心队伍的建设起到积极的推动作用，同时兼顾了对激励对象约束效果，能达到本次激励计划的考核目的。感谢您的关注与支持！
投资者：为啥说贵公司产品能用于人性机器人？是否与头部企业组织测试和验证工作？创世纪董秘：尊敬的投资者您好！公司目前已与机器人领域部分客户及其零部件加工厂商有合作伙伴关系，公司多种产品（包括钻攻机、立式加工中心、卧式加工中心、五轴联动加工中心等）可用于人形机器人部分零部件的精密加工；公司重视人形机器人领域发展的新趋势，将针对市场趋势及客户的真实需求持续进行有关创新技术和产品研制，致力于为目标市场客户提供具有竞争力的产品和方案。感谢您的关注与支持！
投资者：请问贵司和宇树科学技术合作，主要提供哪些产品给宇树？每年的订单大概占总利润的多少？创世纪董秘：尊敬的投资者您好！公司目前已与机器人领域部分客户及其零部件加工厂商有合作伙伴关系，公司多种产品（包括钻攻机、立式加工中心、卧式加工中心、五轴联动加工中心等）可用于人形机器人部分零部件的精密加工；公司重视人形机器人领域发展的新趋势，将针对市场趋势及客户的真实需求持续进行有关创新技术和产品研制，致力于为目标市场客户提供具有竞争力的产品和方案。。目前该类客户占公司整体营收、利润的比例较小。感谢您的关注与支持！
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